目からウロコのコーチング＠播摩 早苗

播摩 早苗さんの

「目からウロコのコーチング
なぜ、あの人には部下がついてくるのか? 」

をフォトリーディングしました。


目からウロコのコーチング―なぜ、あの人には部下がついてくるのか?
播摩 早苗



　先日のライフワークセミナーで、まだ勉強不足な点があるなぁと
思ったんで、コーチングとかNLPの本にも手を出してみようかと
思ったのがきっかけです。

コーチングって何？って点については、
以前コーチング入門って本でおさえていました。

今回はもう少し踏み込んだ内容を期待して購入。
（実際の使い方と、実践例です）

目次

コーチングとは何か―注目される背景

部下を伸ばすコーチング

聴くことと受け入れること

承認―褒めることと叱ること

Iメッセージの力

聴くことと信じる能力

コミュニケーションから生まれるエネルギー

ペーシングはコミュニケーションの入口

コーチングを妨げているもの

達成目標のビジュアライズ


この本は、理論＋実践例で構成されていて
なかなかわかりやすかったです。

さすが、多くの企業の管理職たちのコーチング研修を行なってきたという
経験がいきているなと感じました。

また、銀座のホステスさんの例まで入っていて
これがまた企業内だけではなく、家庭内の夫婦関係や
普通の交友関係にまで通じた内容になっていて面白かったです。


私は実際に知り合いに銀座のママがいるんですが、
その人が言ってたのと同じようなことが
書いてあり、妙に納得してしまいました。


　例えば・・・

相手が「XXって知ってる？」って聞いてきたとします。
で、自分が知ってることでも敢えて「知らないの〜おしえて〜」
というように相手に話してもらうそうです。

基本は相手の話を引き出すこと、だそうです。


そのためには相手の様子をよく見て、
話を引き出すための質問をテンポよく入れていく。

そういうことが大事。

私を含めて、男はこういうのが超苦手（＾＾；；


あと会社内でのコーチングについて、
「自分が責任者なら、決めるところは責任を持ってきめる」
というのも参考になりました。

つまりは、自分がいつもコーチでなくても良いってことですね。
コーチの時もあれば、責任ある上司として振舞うことが
必要な時もあるってことです。

この辺はバランス感覚も大事なんだなと。
妙に府に落ちたりしました。


さて、この本に書いてあること、どれだけ実践できるか？



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フォトリーディング@Luckyになる読書道

Comments

LuckyUSさん、こんばんは。

お知り合いに銀座のママさんがいらっしゃる、
という点に注目してしまう私（汗）。
まだまだ修行が足りません。

そして知っていることを言われると、無条件に
「知ってる知ってる！」と言ってしまう点も（汗）。

ブログタイトルの件、アドバイスありがとうございました。
今しばらく検討致します・・・。

Posted by smooth＠マインドマップ的読書感想文 at 2007年01月26日 21:00

smoothさん、こんにちは。
銀座のママさん、とあるセミナーでご一緒しました。
すごく美人で、しかも金持ちですが
勉強もすごくしてらっしゃるという、レベルの高い人。
一言でいうと「オンナ道探求者」。

紹介しましょうか（笑）

Posted by LuckyUS at 2007年01月28日 08:34

LuckyUSさん、こんにちは！
コーチングが流行っていますが、こういうものとは分かっても身につけるのは難しいですよね。実践例に興味が湧きます。

Posted by 手文庫＠プログラマーの手文庫 at 2007年01月28日 10:23

　手文庫さん、おはようございます。
コーチングとかって難しそうなイメージが
確かにありますね。
でも職業として目指すというのでなければ
それほど難しく考えなくても良いみたいです。
会社内でのコミュニケーションにちょっとでも
取り得れてみようかなくらいの
モチベーションで読んでます。

Posted by LuckyUS at 2007年01月29日 09:56