やる気を引き出す！ほめ言葉ハンドブック：フォトリーディング@Luckyになる読書道

やる気を引き出す！ほめ言葉ハンドブック

　今回のフォトリーディングのターゲットは、本間正人さん、祐川京子さんの『やる気を引き出す！ほめ言葉ハンドブック』です。

ほめ言葉ハンドブック

ほめるのが大切と最近特によく聞きます。
じゃあ実際のところどうほめていいのか？
コーチングの研修などでもほめかたがわからないという話が
よくでるそうです。

本書はそういった悩みを解決するための本。
すぐに使える６００のパワフルほめ言葉が、
載っています。さらになぜほめられないのか、とか
ほめ上手になるための原則なども紹介。

読んだ人はみな「ほめる」という、ほめ方の本。
どんな魅力のある本なんでしょうか？

今日もクリック感謝です

■目次

第1章上手にほめられないという人へ
第2章効果的にほめるための基本原則
第3章ほめ言葉の実践スキル
第4章覚えておきたい「ほめ言葉」1 外見・行動編
第5章覚えておきたい「ほめ言葉」2 能力・人間関係編

■概要など

■なぜほめられないのか（抜粋）

ほめ方を知らないだけではないか？

ほめられると居心地が悪いのでは？

　自分がほめられると、「いやいやそんなことは」と
　つい言ってしまっていませんか？

ほめると相手が付け上がると思っている

　ほめ方が下手なだけ。効果的なほめかたを実践すれば
　パフォーマンスは挙がる

相手よりも優位に立ちたいのでは？

　部下をほめると劣等感を感じる。それを避けていませんか？

個人的な好き嫌いに影響されていませんか？

　ビジネスの場では公平さが求められる
　誰に対しても分け隔てなく長所を探す

■ほめるとこんなに「お得」（抜粋）

理解されている実感を相手に与えられる

相手の自己信頼、自信もアップ

職場の雰囲気が明るくなる

モチベーションが挙がる

■ほめ上手になるため６つの原則（抜粋）

事実を、細かく具体的にほめる

相手にあわせてほめる

先手をとってほめる

おだてず媚びずにほめる

■何をほめるのか？
　普通に考えたら、能力や成績をほめる、ということになって
　しまいます。ただ、それだけだとほめる対象になる人は
　限られてしまいます。
　そこで、こんなこともほめる対象にします
　・相手の言動
　・行動パターン
　・仕事のプロセス
　・見た目
　・優れた人間性、
　・人間関係能力
　・将来の可能性

■ケース別のほめ方

若手社員をほめる

成績が悪い部下をほめる

　強み・長所を具体的にほめる
　⇒「君の作った提案書、わかりやすいね」

　生き生きしている瞬間をほめる
　⇒「後輩を指導している時、輝いているな」

成績がトップの人をほめる

　一番の人ほどほめられていない！
　さらなる可能性に気付かせる
　「見習いたい」「模範だ」とほめることで
　後進の指導を始める人も
　「次はどんな伝説を作ろうか」←イイ！

年上の部下をほめる

　敬意を持って接することが基本
　「さん」付けで呼ぶ
　ささいなことでも相談する
　⇒「～さんのおかげです」

■感想など

　これは確かに良い本です！
手元において、週に１回はパラパラと見たい、そんな本ですね。
これだけ多くの言葉と、使うタイミングなどが書かれている本って
他に見当たりませんからね。
こんなほめ方があるんだ！というのが多すぎて
ちょっとショックを受ける人がいるかも、ってくらいです。

この本のほめ言葉を使った体験記を募集して
もう１冊本が出来そう、そんなことまで考えてしまいました。

ほめたいけど、ほめられない！そんなアナタにベストな１冊です。

ほめ言葉ハンドブック
本間正人祐川京子