３年で辞めた若者はどこへ行ったのか＠城 繁幸

　今回のフォトリーディングのターゲットは、城 繁幸さんの『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』です。



副題は「アウトサイダーの時代」です。

前作、『若者はなぜ３年で会社を辞めるのか？』の続編です。
本書は会社を辞めた若者の取材が中心となっています。
それが副題の「アウトサイダー」へつながるわけです。

目次を見ると本書のテーマは、「昭和的価値観からの脱却」なのだとわかります。
わかりやすい例で言うと

「楽しい仕事なんてないんだ」
「若いうちは苦労しろ」

というのは明らかに洗脳に近い、とまで筆者は言います。

自分がどれだけ昭和的価値観に従って生きているのか？
それを確認しようと思い、おもむろに読んでみました。

今日もクリック感謝です


　

概要紹介＆感想

本書には、全部で２２個の昭和的価値観の話が展開します。

いくつかピックアップして、ご紹介しますね。

■昭和的価値観２
　「実力主義の会社は厳しく、終身雇用は安定しているということ」

■昭和的価値観１１
　「公私混同しないこと」

■昭和的価値観１３
　「フリーターは負け組みだということ」

■昭和的価値観１５
　「官僚は現状維持にしか興味がないということ」

■昭和的価値観１９
　「最近の若者は元気が無いということ」

■昭和的価値観２２
　「左翼は労働者の見方であるということ」


さて、これらを見てどうでしたか？
30代以降なら少しは当てはまるものがあったのでは無いでしょうか？

本書では、この昭和的価値観の問題を、世代間の問題として捉えています。
単純に若者vs中年以上という図式でも無いのですが、
これまでの年齢による昇給という考え方を、仕事に見合う報酬という考え方に
シフトしようとする時、必ず反対するのが、既得権益を持った世代だ、
としています。

この点については、昭和的価値観２２で、いわゆる左翼のほうが保守的だ、
というのが面白い視点でした。つまり、労働の成果に関わらず、
一切の賃下げを認めない姿勢が保守的だ、という事です。
この、労働に対する正当な報酬を年齢に関わらず支払う、
という事を認めなければ、若者の仕事に対する熱意を維持することは難しく、
またワークシェアリングも導入は困難でしょう。

そういう意味では、自民党から仮に民主党や、社民党、あるいは共産党に
政権が変わったとしても、労働に見合う報酬へのシフトは難しい、という
筆者の意見には納得です。


今の報酬体系に疑問を持ったことがある方、自分は頭が固く無い！
と思う方は是非とも読んでいただきたい一冊です。

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書 (708))
城 繁幸



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ちなみに、昭和的価値観に代わる「平成的価値観」とは？

⇒「多様性」

関連本

■前作「若者はなぜ3年で辞めるのか?」
　　

　　このブログでの記事　⇒　若者はなぜ3年で辞めるのか?

■座右の銘は「公私混同」の山田さんの代表作

　　

　　昭和的価値観１１のインタビューのお相手でした。
　　元々彼の勤めていた大手会計事務所も今はもう無いそうです。


■格差問題ならこちらもどうぞ

　　

　　このブログでの記事　⇒　下流社会 第２章＠三浦展


ここまで読んでくれて、ありがとうございました。
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